Mit den stetig steigenden Herausforderungen, v. a. durch rapide Veränderungen im Wirtschaftsleben, sind wir in zunehmendem Maße sowohl fachlich als auch persönlich gefordert.
Als Coach unterstütze ich Sie in Ihrem individuellen (Weiter-) Entwicklungsprozess und begleite Sie dabei als neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner.
Mögliche Inhalte sind z.B.
• Erkennen und Entwickeln der persönlichen Ressourcen
• Verbesserung des eigenen Führungsstiles
• Selbst-, Zeit- und Stressmanagement
• Kommunikations- und Konfliktverhalten
• Begleitung und Feedback in Entscheidungs- und Veränderungsprozessen, etc.
Vor allem in der Burnout-Prävention gewinnt Coaching zunehmend an Bedeutung.
Der Coachingprozess findet entweder in Form von Einzel- oder Teamcoachings statt.
Das Einzelcoaching umfasst üblicherweise ca. 10 Einzelsitzungen über jeweils zwei Einheiten (à 50 Minuten). Der Abstand zwischen diesen Einzelsitzungen ist idealer Weise zwischen 2 bis 4 Wochen.
Teamcoachings finden entweder Themen bezogen als mehrtägige Seminarblöcke oder in Form von regelmäßigen Gruppensitzungen statt.
Das Konzept wird individuell nach Bedarf und/oder Unternehmensziel erstellt.
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern, die anderen Windmühlen.
Chinesisches Sprichwort